「酷的夢」遭前員工爆沒勞健保　若積欠最高恐被罰160萬

【緯來新聞網】百萬YouTuber「酷的夢」近期因徵才公告引發爭議，一名自稱前員工指控團隊未依法替員工投保勞工保險與健康保險，若情況屬實，雇主除須補繳保費外，最高恐面臨數倍罰鍰，依法若雇主積欠勞健保各20萬，最高可罰160萬罰鍰。

「酷的夢」遭前員工爆沒勞健保。（圖／翻攝FB）

「酷的夢」以分享在台生活與文化觀察走紅，近年推出「中文怪物」節目累積大量關注。團隊近日發布徵才資訊，招募「企劃／經紀助理」，開出月薪4萬元起、上班時間為上午10時至晚間7時，並標註「玻璃心者不適合」，引發網友討論工作環境與條件。

不過，在徵才貼文下方，有自稱曾任職的員工留言指出，工作期間包含加班補休、職務交接及責任分配等制度皆未明確說明，且在清明連假前夕臨時被告知終止合作，未獲合理交接時間。該名爆料者並指，離職期間仍持續接到團隊訊息與電話，要求提供工作檔案，同時質疑任職期間未依法投保勞健保。

根據現行法規，雇主為勞工投保屬強制義務。《勞工保險條例》第72條規定，若未替員工辦理投保，須補繳自僱用日起至離職期間應負擔的保險費，並處以4倍罰鍰；同時，《全民健康保險法》第84條亦明定，未投保除需補繳保費外，將被處以2至4倍罰鍰。

以實務案例推估，若企業積欠勞保與健保各20萬元，除需補齊40萬元保費外，罰鍰最高可達160萬元，法律責任不容忽視。

勞動部今年初也曾提醒，企業若調整薪資或職務，應如實申報投保薪資，不得出現「高薪低報」或未投保情形。官方統計顯示，2025年全台申報不實案件達2738件，累計裁罰金額超過1億3156萬元，顯示相關違規情況仍屬常見。

值得注意的是，即使勞工個人表示不願投保，雇主仍不得因此免除法定責任。勞保與健保皆屬強制性社會保險制度，企業必須依法為符合資格的員工辦理投保，以保障勞工權益。