前員工踢爆「酷的夢」內幕　親訴「服從測試」：放假狂被追工作

【緯來新聞網】法籍百萬訂閱YouTuber「酷」經營的頻道「酷的夢」近日因一則徵才公告引發討論，除工作條件遭質疑外，更有自稱前員工爆料任職期間存在工時混亂、離職程序爭議及未投保勞健保等問題，使團隊勞動管理成為網友熱議焦點。

酷的夢（圖／翻攝FB）

「酷的夢」長期以在台生活與文化差異內容走紅，創辦人為來自法國的內容創作者，透過流利中文與幽默觀點累積高人氣。2024年推出的「中文怪物」節目進一步擴大影響力，吸引大量年輕觀眾關注，也帶動頻道商業合作與團隊規模成長。

此次爭議起於團隊發布的徵才資訊，職缺為「企劃／經紀助理」，內容包括協助現任經紀人處理企劃發想、商業合作聯繫與拍攝支援等多元任務。公告中提及工作性質「五花八門」，並多次強調「玻璃心者不適合」，薪資為月薪4萬元起，採週一至週五上班制，部分時間可遠端工作。

該內容發布後，引發部分網友對職務範圍與薪資結構的討論，認為工作內容涵蓋企劃、溝通與製作等多項職能，與待遇之間存在落差。隨後，一名自稱曾任職於該團隊的網友留言分享經歷，使事件進一步升溫。

自稱是前員工的網友發文指出，實際工作挑戰並非單純來自業務量，而是工作界線不明確，包括下班後仍頻繁接收訊息與電話，以及行程與任務臨時調整，使工作與生活難以區分。她提到，團隊內部對於加班補休、職責分工及交接流程缺乏明確制度，影響工作穩定性。

在離職過程方面，她表示於清明連假前夕接近下班時間時，突然被告知終止合作，且未獲合理交接時間。儘管被要求立即退出工作群組，更被說「花10分鐘就可以退完群」，離職後仍在假期間接到聯繫，要求提供工作檔案與資料，形成前後不一致的情況。

此外，她後續查詢發現，任職期間未被依法投保勞工保險與全民健康保險，直到提出疑問後才補辦相關程序。此情況也引發外界對新創內容團隊在勞動法規遵循上的關注。

根據台灣現行制度，勞保與健保屬強制性社會保險，雇主須依法替符合資格員工投保，並依薪資級距申報。勞動部近年多次提醒企業，不得出現未投保或申報不實情形，以確保勞工基本保障。

該名發文者表示，分享經驗的目的在於提供求職者參考，建議在應徵前確認工作內容範圍、聯絡方式、加班制度、保險安排與交接流程等細節，以降低勞資認知落差。目前相關指控仍屬單方說法，團隊尚未對外進一步說明。