勞動節上班薪水怎麼算？　出勤1天加倍給薪算法一次看

【緯來新聞網】5月1日勞動節即將到來，今年勞動節落在週五，多數週休二日的勞工將迎來3天連假。勞動部公布勞動節期間出勤工資計算方式，提醒雇主若徵得勞工同意於勞動節當天出勤，工資應依法加倍發給；若於5月2日（週六）休息日出勤，亦須依《勞基法》規定加給工資。

（圖／勞動部官網）

依《勞動基準法》第37條規定，勞動節為應放假之紀念日，當日工資照給。今年5月1日至5月3日3天連假性質各不同：5月1日（週五）為國定假日勞動節，雇主須徵得勞工同意才可要求出勤，且工資須加倍發給；5月2日（週六）性質為休息日，雇主同樣須徵得勞工同意，並依法加給工資；5月3日（週日）則為例假，原則上雇主不得要求勞工出勤。

勞動部說明，每小時工資額計算方式為「月薪÷30日÷8小時」，以此推算出勤8小時的各日工資算法

5月1日（勞動節）：依《勞基法》第39條，休假日出勤加倍發給。算法為「每小時工資額×8小時」後，再加倍計算。
5月2日（休息日）：依《勞基法》第24條第2項，前2小時加給1/3、第3小時起加給2/3。算法為「每小時工資額×2小時×4/3＋每小時工資額×6小時×5/3」。
5月3日（例假）：除天災、事變或突發事件外，雇主不得使勞工於例假日出勤。

「例假」與「休息日」雖常合稱「週休二日」，法律性質卻截然不同。例假僅在天災、事變或突發事件下才能要求出勤，即使勞工同意也不得安排上班；休息日則可經勞工同意後加班。

國定假日與工作日對調須「個別」勞工同意，部分企業會與勞工協商「國定假日對調」，例如將5月1日調至其他工作日休假。勞動部指出，此類協商涉及個別勞動條件變更，須徵得勞工「個人同意」，不得以團體公告或排班表強制實施。此外，調移後的國定假日當日成為正常工作日，原工作日就必須讓勞工補休，雇主不得減損應有的國定休假日數。