MLB》球員福利大改革！最低年薪升至100萬美元　30歲球員5年有自由身、取消選秀權補償

在自由球員制度方面，MLB接受球員工會5月27日提出的方案，將年滿30歲球員的保留年限從6年縮短至5年，讓符合條件的球員可以提早一年取得自由球員資格。不過，球團仍保有與球員簽下1年合約的權利，薪資不得低於大聯盟年薪前125名球員的平均水準。

這項改革具有指標性意義，因為自1976年保留制度實施以來，大聯盟首次提出縮短球員取得自由球員資格所需年限。MLB估計，若新制提前實施，過去一季累積5年年資的球員中，有48%將能提前一年成為自由球員。

此外，MLB也同意取消合格報價（Qualifying Offer）制度。現行規定下，球團若向球員提出合格報價，但球員拒絕後轉投其他球隊，新東家簽下該球員時，必須付出選秀權作為補償。新制取消這項限制後，球員轉隊將不再涉及選秀權補償問題，有望讓自由球員市場的流動更加順暢。

球員薪資待遇也將獲得提升。2027年起，大聯盟最低年薪將從目前的78萬美元調高至100萬美元，適用於累積至少2年年資的球員；年資未滿2年的球員，最低年薪則提高至90萬美元。

針對年資未滿2年的球員，MLB也將透過仲裁前獎金計畫（Pre-Arbitration Bonus Program）提供至少10萬美元獎金。若球員完整累積一年大聯盟年資，且球季期間待在傷兵名單的時間未超過一半，全年總收入至少可達100萬美元。

這次最低年薪調漲幅度，也將創下大聯盟史上單年度最大增幅，比過去最高紀錄還多出約10萬美元。未來最低年薪則會隨著薪資上限與下限的成長幅度調整。

至於仲裁前獎金池，MLB同樣提出加碼方案，2027年將從2026年的5000萬美元增加30%，提高至6500萬美元，並在新一份勞資協議期間逐步增加至7500萬美元，讓尚未取得薪資仲裁資格的年輕球員，也能透過場上表現獲得更多獎勵。

在新人培養與年資計算方面，MLB將把新人獎勵選秀權（PPI Selections）制度擴大至國際選秀，讓符合資格的新秀最多能在職業生涯中，為球隊帶來兩個選秀權，分別來自美國國內選秀與國際選秀，藉此鼓勵球團將頂尖新秀直接放進開幕戰名單。

另外，MLB也接受球員工會提案，在判定新秀能否因新人王票選成績取得完整一年年資時，排除具有海外職業經驗的球員。符合資格的新秀若在新人王票選中名列前三名，且符合其他相關條件，就有機會取得完整一年年資。

為了減少球員在大聯盟與小聯盟之間頻繁升降，MLB也將調整球員選擇權（Option）規定。球員單一球季被下放小聯盟的次數，將從目前最多5次減少至4次，同時取消球員生涯第四次選擇權。

此外，球團未來不得在比賽週期間下放球員或將球員指定讓渡（Outright），並透過每週固定名單制度，限制球隊為了戰術考量，頻繁讓球員在40人名單與26人名單之間進出，希望降低球員名單異動帶來的不確定性。

在40人名單制度方面，新方案要求球團提前一年將符合條件的球員納入40人名單，避免球員因此取得參加規則五選秀（Rule 5 Draft）的資格。同時，規則五選秀制度也將調整，讓透過選秀取得球員的球團，可以將該球員下放至小聯盟，增加球團提前保護潛力新秀的誘因。

除了上述改革，MLB最初提出的其他經濟方案，包括「基石球員」（Cornerstone Player）相關規則，也將立即生效。整體而言，儘管薪資上限與下限制度延後一年實施，但MLB仍希望透過2027年先行推動球員福利與制度改革，讓新一輪勞資協議逐步進入新的運作模式。