職場霸凌法7月上路！7大違規行為曝光　老闆裝沒事最高罰450萬

【緯來新聞網】辦公室遭冷凍、LINE群組被公審、主管不准請假，這些過去被當作同事摩擦的行為，未來都可能直接觸法。職場霸凌法即將正式上路，主管或同事若以職務之便孤立、貶抑、威脅或排擠他人，皆構成違法。企業未盡防治義務，罰鍰從300萬元起跳，最高可開罰450萬元，內部管理是否合規將成為營運關鍵。

職場霸凌法7月上路。（圖／翻攝免費圖庫PIXABAY）

立法院於去年底通過職業安全衛生法修正案，被外界稱為職場霸凌法，預計於2026年7月1日正式施行。新法將原本停留在道德層次的霸凌議題拉高至法律層級，明文要求企業必須建立預防與處理機制，違者將面臨高額裁罰。

根據新制規定，主管或同事若以職務之便孤立、貶抑、威脅或排擠他人，皆屬違法行為。雇主一旦未盡防治義務，基本罰鍰為300萬元起跳，最高可開罰至450萬元，職場霸凌法的罰則力道相較過往大幅提升，企業營運合規與否將直接受到衝擊。

至於哪些行為構成職場霸凌？勞動部在執行職務遭受不法侵害預防指引中歸納出七種常見樣態，包括吹毛求疵的挑剔、刻意冷凍邊緣化的孤立、在群組或同仁面前咆哮辱罵的羞辱、否定貢獻與存在價值、不准請假或不准接受訓練影響績效、交派過重工作或大材小用、設定不切實際目標並從中阻礙進度等。

值得留意的是，職場霸凌並非要長期持續才會成立。若情節重大，例如公開羞辱、威脅或貶抑人格的行為，即便只發生一次也可認定為霸凌。發生地點也不限於實體辦公室，LINE群組、Email往來或社群網路上的不當言論與工作交派，同樣納入規範範圍。

雇主須依法承擔防治責任，包含實施教育訓練、建立申訴管道、設置處理機制等。若公司知悉有霸凌情形卻未採取必要措施，將觸法受罰，新制上路後，員工若遭遇職場霸凌，可循公司內部申訴管道反映，必要時也能向勞動主管機關檢舉。對企業而言，提前盤點內部管理流程、調整人事規範、強化主管教育訓練，才能避免在新法上路後因疏忽而受罰。職場霸凌法不僅保障勞工身心健康，也為台灣職場文化的轉型奠下重要基礎。

《緯來新聞網》提醒您若遭遇霸凌事件可尋幫助：
◆ 教育部反霸凌專線：1953
◆ iWIN網路防護機構網安專線：（02）2577-5118