2026春節連假出勤可領雙薪　過年9天薪資計算懶人包

【緯來新聞網】2026年春節連假加班費標準已由勞動部與行政院人事行政總處公布，針對正職員工、排班制工作者與臨時工讀生，於不同假別加班時，其薪資計算方式有所差異。今年春節連假自2月14日至2月22日，共計9天，涵蓋休息日、例假日與國定假日三種類型，計薪規則依假別有所不同。

過年薪水計算方式。（圖／編輯周欣儀製圖）

假日類型與日期一覽依內政部公告行事曆：
國定假日 (2/16-2/20)：包含除夕至初三及小年夜補假日。加班 8 小時加發 1 倍工資。
休息日 (2/14, 2/21)：皆逢週六。加班費採累進制，前 2 小時 1.34 倍，後 6 小時 1.67 倍。
例假日 (2/15, 2/22)：皆逢週日。

過年薪水計算方式。（圖／編輯周欣儀製圖）

一般上班族（依政府行事曆）

若企業比照政府機關作息安排，週一至週五為工作日，週六為休息日，週日為例假日，則各日加班薪資計算方式如下（以每日出勤8小時計算）：
休息日：當日薪資 + 加班費
前2小時：時薪 × 2小時 × 1.34倍（4/3）
後6小時：時薪 × 6小時 × 1.67倍（5/3）
例假日：原則上不得要求出勤。僅在發生天災、事故或突發事件時可上班，補償方式為：
當日薪資 + 加班費 + 補休1日
加班費：時薪 × 8小時 × 1倍
國定假日：當日薪資 + 加班費
加班費：時薪 × 8小時 × 1倍

排班制員工（輪班制／變形工時）

安排班表時，應特別留意是否遇上「國定假日」。依據《勞基法》規定：
若國定假日落在勞工的休息日或例假日，雇主須安排其他工作日補休；若當日為免出勤日（如空班），則不需補假；若經勞資協議調整國定假日至其他工作日休假，則雇主無須支付雙倍薪資；若無調整，則仍須依國定假日標準給薪。

根據公告，2月的班表應排入：4個休息日、4個例假日、5個國定假日。

短期計時人員／臨時工讀生（PT））

臨時工讀生與短期計時人員於以下國定假日出勤時，雇主應依法給予雙倍薪資，春節國定假日包括2月16日至2月20日。

勞動部提醒，年節期間加班前，建議勞工先與雇主確認出勤日屬性與薪資計算方式，保障自身權益。如需自行試算加班費，勞工可使用勞動部提供的「加班費試算系統」https://calcr2.mol.gov.tw/Index，輸入月薪與加班時數，即可快速估算報酬。