薔琵襲台！連假遇停班課「能不能補假？」　4大常見問題一次看

【緯來新聞網】今年的光復節3天連假遇上薔琵颱風攪局，今（24日）有13縣市停班停課，許多上班族好奇，若原定假期碰到颱風假，是否能再多放1天？公司能不能扣薪或要求員工改請特休？假如原本已安排特休，是不是可以取消？《緯來新聞網》整理相關問題，一次解答民眾疑問。

薔琵颱風強碰光復節連假。（圖／中央氣象署）

根據行政院人事行政總處公布的115年（2026年）政府行政機關辦公日曆，今年光復節在10月25日星期日，政府行政機關在10月26日星期一補假，形成3天連假。不過，這項行事曆主要適用於政府行政機關公務人員，民間企業的放假安排則須依《勞動基準法》及相關規定辦理。

颱風宣布停班停課，剛好碰上連假，能否安排補假？

人事行政總處在《天然災害停止上班及上課作業Q&A》中說明，宣布停止上班上課，主要是為了因應災害可能帶來的風險，讓民眾有時間事先防範、處理災情及進行後續復原，性質上屬於緊急應變措施，並非一般假日制度中的放假安排，因此沒有一律補假的機制。

因此，10月26日是光復節補假日，即使當天因颱風停止上班，也不會因此自動順延至10月27日。民間企業若當天原本就是例假、休息日或國定假日，也不會單純因為颱風停班，就當然取得額外一天假期；若公司另有優於法令的補假制度，則可依勞動契約、工作規則或雙方約定辦理。

颱風天停班，雇主能否扣薪、要求員工補班，或直接改請特休？

依據勞動部規定，當勞工工作所在地、居住地或正常上下班必經地區，經轄區首長宣布停止上班，勞工因此未出勤時，雇主不得將其視為曠工或遲到，也不得強迫勞工請事假或其他假別，更不能強迫補班、扣發全勤獎金、解僱或給予其他不利處分。

如果光復節連假安排出遊，並請好特休，卻碰上颱風停班，能否銷假？

勞動部指出，天然災害停班相關規定並未明文規定這類情況一律銷假，若勞工原本已排定請假或休假，後來遇到天然災害停班，是否取消原請假，應由勞雇雙方協商決定。

颱風天停班是否有加班費或補班？

行政院人事行政總處相關規定，機關宣布停止上班後，一般公教人員原則上以停止上班登記，不列入其他假別計算。若因救災、輪班輪值或特殊業務需要，經機關主管指派出勤，符合相關加班規定者，則可依實際服勤情況及適用規定，申請加班費或辦理補休。

換句話說，光復節連假若碰上颱風，原本的假期不會自動延長；民間勞工若因符合規定的天然災害停班情況而未出勤，雇主也不得強迫改請特休或要求補班。