北士科太遠員工想跳槽　黃仁勳：沒道理！台灣 NVIDIA 什麼機會都有

【緯來新聞網】「當我們還要再招募 3,000 人的時候，為什麼你去其他公司找新機會？這完全說不通！」

NVIDIA（輝達）執行長黃仁勳今（27）日在自家台灣員工大會上，被匿名同仁問道，當北士科新台灣總部「NVIDIA Constellation」於 2030 年落成啟用，因地理限制而考慮離職時，黃仁勳如此回答道，並向全體員工傳達公司的核心願景。

當匿名員工表示因為未來辦公室地理位置較遠，正考慮其他公司的機會時，黃仁勳開門見山地表示，自己是那種相信「不需要去任何地方，就能在原地重塑自我與公司」的人。他感性提及，當初公司不命名為「3D 某某」，就是不想限制任何發展的可能性，「NVIDIA 的發音聽起來像一個地方，我們可以是任何地方、任何東西，可以是炸雞，也可以是夜市最棒的烤玉米。」

黃仁勳藉此向現場的管理階層喊話，強調領導者的職責是「創造環境」，而非下達命令。他指出，唯有創造出優質的條件，員工才能受到啟發、完成一生的事業，甚至發現未知的領域。

「如果你看公司裡大多數主管，他們一開始的工作和現在的工作根本不一樣，這太棒了。」黃仁勳表示，高階主管應該在公司內部創造機會與人員流動的條件，而不是強迫人才向外尋找，並直言在 NVIDIA 準備在台灣再招募 3,000 人的情況下，優秀人才卻必須到外部尋找機會，這完全說不通。

「我們在台灣幾乎什麼都做！」黃仁勳強調，從晶片設計、軟體工程、機器人到人工智慧研發，台灣辦公室擁有全球最蓬勃的技術生態系統之一，絕不可能沒有機會。他呼籲想離職的員工保持耐心，並主動與主管進行溝通。

此外，針對員工關心「2030 年進駐北士科新總部後，是否會取消遠端辦公（WFH）制度」，黃仁勳雖然開玩笑地用台語說：「我蓋這麼美、花這麼多錢，你不來嗎？」但隨後也給出了定心丸。他重申，除了特定必須進辦公室的職務之外，公司將持續給予員工決定工作地點的彈性與自主權。

「我們不是恐龍！」他表示，NVIDIA 必須擁抱新技術的靈活性，新總部的落成是為了提供更好的實體合作空間，而非用來綑綁員工的傳統牢籠。