軍公教明年有望加薪？　全教總籲「整體調10％」：落實共享成長

【緯來新聞網】軍公教薪資調漲問題備受關注，行政院啟動116年軍公教待遇調整研議。對此，全國教師工會總聯合會（全教總）昨（27日）呼籲，公教調薪幅明顯落後，明年應該整體調薪10％，以及同步調升專業加給、學術研究加給20％，來解決長期分配不均的問題。

軍公教調薪問題備受關注。（示意圖／翻攝自pixabay）

全教總發聲明表示，政府雖已覺察公教人才流失嚴峻，調整方案卻仍維持不透明的黑箱審議與政治施捨，難以挽回已崩盤的教職吸引力；應立即終結「恩給式」的分配思維，依據科學指標補足過去10年的分配不正義，落實具備專業對價的法制化調薪。

全教總理事長侯俊良指出，過去10年台灣人均GDP（國內生產毛額）成長高達93.2，但同期的公教待遇累積調幅卻僅14.7％，顯示公教待遇成長與國家經濟實力已嚴重脫節，公教人員淪為繁榮下的「實質新貧」，長期被排除在分配正義之外。

針對行政院人事行政總處擬先提報「加給表大幅調整」，全教總認為，專業加給長期萎縮導致教育人才庫枯竭，對比同期「最低工資」調幅達47.4％，與公教間存在32.7％的鴻溝，當民間薪資隨經濟擴張攀升，教職的專業對價卻在預算緊縮下被無情稀釋，公教職缺當然乏人問津。

全教總主張，116年的軍公教待遇調整應該回應數據事實的「結構性修復」，呼籲政府專業加給與學術研究加給應先行調整20％，以修復教職的市場競爭力，止住專業人才外流的失血點。

全教總更提到，考量114年及115年累積達16.39％的強勁經濟成長，加上今年零調薪，116年整體調薪幅度應至少設定為10％，才能對沖10年來消費者物價指數與民生物價漲幅所造成的實質購買力赤字，落實政府「共享成長果實」的承諾。