美光新分潤制度曝光！D2 職等年總薪酬試算　63 萬變 223 萬

【緯來新聞網】台灣美光記憶體工會（台中工會） 21 日搶先與公司簽署勞資協議，《緯來新聞》取得台中員工獲得的方案，核心是新增「季度分潤獎金」，公司以一位 D2 職等同仁為例試算，含現金、股票與勞退提撥在內的年總薪酬，從 2025 會計年度的 62 萬 9,800 元，增加到 2027 會計年度（約今年 9 月至明年 8 月）預估的 223 萬 3,797 元。

圖／台灣美光提供

兩地工會原本共同提出四大訴求，台中工會也預定 22 日與公司進行第二次調解，但雙方卻在 21 日發布聯合聲明宣布簽約。美光晶圓工會（桃園工會）理事長林哲瑞接受媒體訪問時表示，當天早上曾多次聯繫台中工會理事長未獲回應，詢問台中幹部也只得到「還在談」的答覆，直到下午聲明發出才得知，感到相當錯愕，桃園工會今日改由 11 名幹部代表罷工、其他員工照常上班。

台中員工拿到的方案中，最大的變化是在原有獎金之外，新增季度分潤獎金，依公司每季稅後營業利潤扣除下一季資本支出後計算。

方案以 1 萬 5,000 名員工估算，基準獎金池為每季 37.5 億元，相當於每人每季 25 萬元；若以華爾街對第一季的獲利預估試算，獎金池可達 70.5 億元。獎金一半發現金、一半發股票，股票要一年後才能領取。

此外，年度績效獎金（IPP）的達成上限由 200％提高到 250％；以產能目標達成情況發放的 Maxout 獎金也擴大適用職等，最高可領基本薪資的 2 成；福利方面，夜班津貼由每月 8,000 元提高到最低 1 萬 2,000 元，勞退提撥率也由 8％提高到 10％。

和工會訴求相比，方案公布了計算方式與發放時程，回應了「公開透明、可預測」的要求；但工會原本希望比照三星分潤營業利益 10.5％、SK 海力士分潤 10％的固定比例，方案並未訂出固定比例，桃園工會要求的今年一次性獎金，方案中也未見相關內容，下午美光官方將做更多說明。