美光員工獎金差同業多少？　比照台積電可領 486 萬元、四大訴求一次看

【緯來新聞網】台灣美光晶圓工會（桃園工會）今（7）日取得罷工權，記者會上以一張試算圖凸顯獎酬落差。工會以 2025 年美光員工的薪酬為基準，套用各家分紅制度試算：若照美光現行 IPP 績效獎金制度，即使拿到 5 個月的上限，每人約 43 萬元；但若改採同業的分潤方式，金額可能成長數倍。

台灣美光桃園工會今日取得罷工權，再次強調工會四大訴求。圖／唐子晴攝影

依工會試算，比照華邦電稅前獲利 2％，每人約 114 萬元；比照力積電 5％、南亞科 6％，分別約 284 萬、341 萬元；比照台積電淨利 10％，約 486 萬元；比照旺宏淨利 15％，更達 728 萬元。

若比照韓國同業，SK 海力士營業利益 10％約 568 萬元，三星半導體部門（DS）10.5％約 596 萬元。韓國記憶體雙雄都已和員工敲定分潤制度：SK 海力士去年同意未來 10 年提撥營業利益 10％作為獎金池；根據韓媒《中央日報》報導，三星則在工會揚言罷工後，於今年 5 月達成協議，未來 10 年將半導體部門 10.5％的經營成果以股票形式分給員工。

台灣美光桃園工會試算員工分潤獎金比例。圖／台灣美光桃園工會提供

不過，這項試算僅計入 IPP 績效獎金，並未包含美光 9 月宣布的每人 100 萬元一次性感謝金與股票獎酬。美光先前強調，員工報酬應整體計算，涵蓋固定薪資、績效獎金、股票與各項福利，整體薪酬約相當於 35 至 68 個月月薪；工會則認為，一次性感謝金無法取代與獲利連動的長期分潤制度。

這正是工會四大訴求。桃園工會與台灣美光記憶體工會（台中工會）要求美光以營業利益 15％建立員工分潤制度，取代現行的 IPP；今年每人再加發 3.3 個月的一次性獎金；並訂定「禁止搭便車」條款，以及禁止公司對參與行動員工報復的條款。工會強調，要的是公開透明、隨獲利漲跌的分配公式。

台中工會會員代表喬彥翔也點出，美光各國待遇並不一致。9 月宣布的百萬元感謝金，馬來西亞、印度、中國、墨西哥員工只拿到約 1 萬美元，約台灣的三分之一；限制型股票（RSU）在美國幾乎人人有，台灣過去卻只有約四成員工拿得到。

各國美光員工雖寄來手寫信聲援，但美光目前只有台灣有工會，其他國家員工無法參與罷工。