美光桃園工會二度調解破裂、宣布啟動罷工投票　台中工會繼續協商

【緯來新聞網】台灣美光工會體系內兩起勞資調解，出現不同進展！台灣美光桃園晶圓工會（桃園工會）與美光的第二次調解，今（21）日在桃園市政府調解會議中未能達成共識，工會會後表示，美光仍未針對員工最關切的分潤制度提出具體方案，因此將依《勞資爭議處理法》啟動罷工投票程序，細節將於近日公布。

圖／美聯社提供

根據桃園工會說法，雙方在 9 月 4 日進行首次調解，公司以主管另有要務、需與美國總部討論方案為由，將第二次調解延至兩週後的 9 月 21 日；但在等待期間，美光於 9 月 11 日未經工會協商，逕自公布一次性獎金新台幣 100 萬元方案，工會對此表達不滿，認為此舉違背先前調解時的承諾。

這起爭議源於今年 8 月，台灣美光工會發起罷工投票，要求公司改革獎金分潤制度，工會主張 2026 會計年度應額外發放一次性獎金，讓員工可領到約 83 個月薪資，並自 2027 年起把現行激勵薪酬計畫改為提撥營業利益 15％作為員工獎金；美光則表示，今年發放的績效獎金將創公司歷來新高，換算最高可達 68 個月薪資。

桃園工會認為，一次性獎金無法取代制度化的分潤機制，訴求並未改變。

另一方面，台中廠區的協商進度則相對平順，台灣美光記憶體工會（台中工會）與美光 9 月 18 日召開首次調解，雙方會後發布聯合聲明，指討論具建設性、有助於推進溝通，並同意於 10 月 22 日舉行第二次調解，會中雙方也就整體獎酬架構、「禁搭便車」（No Free Rider，即非工會會員可否享有工會爭取的權益）與「禁止秋後算帳」（Non-Retaliation，即公司不得因員工參與工會活動而秋後報復）等議題進行討論，美光並重申承諾保障員工籌組工會、進行集體協商的權利。

桃園工會強調，桃園調解不成立不代表拒絕協商，公司仍有機會與桃園、台中兩地工會展開實質協商。