台灣美光工會：一次性獎金無法解決問題、盼 15％ 分潤　公司回應了！

【緯來新聞網】台灣美光勞資爭議仍未歇，美光上週五（11 日）宣布發放 2026 年獎酬方案，強調將發放新台幣 100 萬元獎金、總獎酬最高達 68 個月，台灣美光工會今（15）日與桃園市產業總工會、桃園市電子業工會在台北美國商會召開記者會，訴求美光公司就員工分潤制度進行協商，並批評公司在勞資爭議調解期間片面對外公布獎酬方案的做法。

工會秘書長魏豫綾表示，工會 8 月 20 日提出勞資爭議調解申請，9 月 4 日雙方進行首次調解，美光公司當時表示需經美國董事會討論同意，協商時程一再延後；不料調解後不到一週，公司即逕自對外公布獎酬方案，時間點與媒體曝光幾乎同步，工會會員質疑協商誠信。

美光工會理事長林哲瑞說明，新聞稿所稱「 68 個月」是以月薪新台幣 3 萬餘元為基準，將年薪及各項獎酬合併計算後得出的數字，與工會訴求的「營業利益 15 ％ 分潤制度」改革並非同一件事，兩者不應混為一談。

工會指出，現行 IPP 制度計算方式不透明，實際發放僅占營業利益約 4.4 ％；據了解，三星今年與工會協議後，將分潤基準提高至營業利益 10.5 ％，SK 海力士約 10 ％，台積電則以稅後淨利 4.7 ％ 計算。工會訴求比照上述案例，將美光獎金基礎提高至營業利益 15 ％，建立公開、透明、可受檢驗的分潤制度，而非一次性獎金。

桃園市產業總工會理事長施淑華提出財務對比，美光 2023 年虧損期間曾裁員一成，2025 年轉虧為盈、淨利達 85 億美元，執行長當年現金分紅相當於年薪 2.6 倍，基層員工分紅則約 2.37 個月，落差明顯。

桃園、台中兩地工會稍早已完成罷工投票，逾萬名員工中約 8 成同意採取罷工行動。工會呼籲美光在 9 月 18 日台中、9 月 21 日桃園的兩場調解會議中提出具體分潤方案，否則不排除進一步啟動罷工程序，且將於 9 月 17 日舉辦「中秋團圓、工會團結」活動，希望繼續支持台灣工程師、產線工作人員爭取制度化的合理分潤。

台灣美光回應：持續傾聽成員想法

對此，台灣美光今日給出最新回應：

我們將持續傾聽團隊成員的想法，並秉持誠信原則參與調解程序，美光具有競爭力的整體薪酬方案，旨在確保團隊成員共享公司的成功成果。

美光本財年的亮眼表現，來自全球各地團隊成員，包括台灣團隊的投入、努力與卓越貢獻，為肯定這些成果，美光全球逾六萬名團隊成員都將獲得特別感謝獎金、豐厚的績效獎金及股票獎酬。

此次獎酬規模創下美光歷史新高，也展現公司持續肯定並回饋團隊成員對公司成功所做貢獻的承諾。