【緯來新聞網】行政院會將審議並通過「育嬰留停照顧彈性化方案」。行政院表示，現行最多2年的育嬰留職停薪制度中，將新增30天可用「單日」方式申請。同時，一年內14天的事假及家庭照顧假，將開放以1小時計算，相關措施預計明年元旦實施。

家庭照顧假明年起可按時請假。（圖／取自pixabay）

依據《性別工作平等法》第16條，勞工任職滿6個月後，於子女年滿3歲前可申請育嬰留職停薪，最長不得超過2年。另依《家事事件法》及《兒童及少年福利與權益保障法》相關條文，收養子女並共同生活的受僱者，也能依規定申請育嬰留停。

行政院說明，新方案將從2年育嬰留停中，保留30天給家長以單日請假方式使用，盼能減少因長期留停而造成的職場壓力。原則上，單日育嬰留停須提前5天提出，若遇子女生病或停托等突發狀況，則可於前1天申請。

在企業配套部分，據了解，員工未滿30人的小微企業，若有人申請單日育嬰留停，政府將補助業者每人1,000元，預估全台約143萬家小微企業符合資格。至於超過30人的中大型企業，若提供優於法令的措施，將列入「工作與生活平衡獎」評選，並加強輔導其ESG資訊揭露，推動更友善的育兒職場文化。

此外，行政院也指出，未來一年中合計14天的事假與家庭照顧假，將可用1小時為單位申請，且雇主不得因此扣發全勤獎金。這些措施不涉及修法，將透過行政命令直接推動，並自明年元旦正式上路。

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