婚假、育兒留停新規一次看　勞動部職場新政策六大重點整理

【緯來新聞網】勞動部公告友善職場育兒新政策，涵蓋婚假延長為14日、產假延長至12週、陪產假加倍至14日、育兒假升級至60日等六大方向。200人以下企業可申請職務代理人津貼及替代人力補助，企業托育支出亦享200％租稅減除優惠。

勞動部新擬政策。（圖／勞動部官網）

婚假、產假、陪產假天數均調整延長

勞動部宣布一套友善職場育兒新政策，婚假、產假、陪產假天數均調整延長，育兒留停年齡上限也從3歲提高至6歲，修正草案已送行政院審查，正式施行時程待立法程序完成後公告。此次調整涵蓋假期天數、津貼上限、育兒假日數、縮減工時補助、職務代理人津貼及企業托育租稅優惠共六個面向，中小企業為主要補貼對象。

假期天數調整

現行制度調整後婚假8日變14日；產假8週變12週；陪產檢及陪產假7日變14日，新增天數的工資由雇主先行給付後，可向勞動部申請補助，企業負擔不因此全數自行吸收。

勞動部新擬政策。（圖／勞動部官網）

育兒留停津貼與育兒假調整

育兒留停適用年齡延長至6歲，全面涵蓋學齡前兒童。雙親各請滿6個月津貼後，可再各延長3個月，最長各達9個月，用意在鼓勵雙親分擔照顧。以日計算的育嬰留停同步升格為「育兒假」，可用日數從30日倍增至60日，併入育兒留職停薪期間與津貼計算。

縮減工時與彈性上班補助。200人以下企業若為育有12歲以下子女的員工，提供每日縮減1小時工時或彈性調整上下班時間制度，可獲定額獎勵。縮減工時期間員工薪資全額由勞動部補助，員工不因此減薪。

職務代理人津貼首度推出

此次新增「職務代理人津貼」補貼制度，企業加給代理員工每人每日800元，費用可向勞動部申請補助。200人以下企業建立職代津貼制度或新聘替代人力，另可獲2萬元定額補助，並提供招募與訓練成本的支援。

企業托育租稅優惠

企業設置托兒設施最高補助500萬元，相關規定自5月1日起上路。另新增租稅優惠，企業設置托兒設施或提供托育服務的支出，得就支出金額200自營利事業所得額中減除，上市櫃公司友善家庭措施亦納入ESG評鑑指標。

此次調整涉及《性別平等工作法》及《就業保險法》修正，兩部法之修正草案已送行政院審查。目前相關子法規及申請書表尚未完成，確切施行日期將於立法程序完成後另行公告。
查詢與申請資訊

詳細政策內容可至勞動部官網「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」專區查閱，相關申請書表完成後將陸續上架。如有疑問，可撥打勞動部免付費諮詢專線1955洽詢。