輝達大舉搶人才！魏哲家霸氣回：不怕他　強調台積電文化「努力工作、快樂生活」

【緯來新聞網】台積電4日召開股東常會，董事長魏哲家在會後媒體聯訪及股東提問上侃侃而談，面對黃仁勳近年積極在台擴大徵才，魏哲家幽默回應「我不怕他」，對於AI產業發展與人才競爭，也再次展現對台積電未來成長的強烈信心。

面對黃仁勳近年積極在台擴大徵才，市場關注是否加劇半導體人才爭奪戰。魏哲家幽默回應「我不怕他」，並笑稱外界看到的高薪徵才案例其實只是少數，真正吸引人才的關鍵仍在企業文化與長期發展機會。他提到黃仁勳著名的管理哲學「Run, dont walk」，強調凡事要用跑的速度前進，而台積電則秉持「努力工作、快樂生活」的文化，希望讓員工在成長與生活間取得平衡。

談及AI浪潮，魏哲家坦言，即使身處全球半導體產業最前線，也沒有人預料到生成式AI會在短短三年間掀起如此龐大的需求。從ChatGPT帶動的大模型訓練，到推理運算，再進一步邁向Agentic AI，市場成長速度甚至讓供應鏈措手不及。他透露，曾半開玩笑地向黃仁勳抱怨：「你這麼聰明，怎麼不早點告訴我？」沒想到對方也坦承自己無法預測AI爆發的規模，顯示這波AI革命超出所有人的想像。

除了產能挑戰，人才更成為AI時代的重要戰略資源。魏哲家指出，台積電過去十年兩度進行約20的結構性調薪，近三年員工分紅年增幅皆超過30，今年也有信心維持相同水準。超過九成員工同時是公司股東，透過分紅、持股與股利共享企業成長成果。他也澄清近期外界對分紅制度調整的誤解，強調公司規模愈來愈大，在創造高獲利的同時，也必須承擔更多社會責任，兼顧員工、股東與社會三方利益。

對於股東關心的家庭友善政策與人才延攬議題，魏哲家也不改幽默本色，從鼓勵男性員工回家煮飯，到笑談65歲再進台積電「熟悉完工作就退休」，都引發現場笑聲不斷。不過他也強調，台積電將持續透過優渥待遇、完善培育制度及全球領先的技術平台吸引人才。在AI競賽持續升溫之際，真正難以複製的競爭優勢，仍是台灣半導體產業數十年累積的完整生態系與協作能力。