台灣美光百萬獎金今入帳！逾700人全年薪酬破60個月

FY26 獎酬入帳　百萬獎金依年資比例計算

美光透露，IPP 依績效評等發放，依美光估算，多數同仁約相當於 7.5 至 12.5 個月薪資；Maxout 量產獎金為年薪的 20％。100 萬元感謝獎金則適用符合資格的同仁，年資未滿一年者依服務期間按比例計算，實際入帳金額依職務、績效與資格而定。

FY27 推季度分潤　首發明年 1 月全額現金

展望 FY27，美光將新增季度分潤獎金，與年度 IPP 並行，適用全球員工。季度分潤未來按季以現金與股票各半發放，但第一次將在明年 1 月以全額現金發放；同仁 11 月中以前可在內部 Workday 系統查看本季分潤獎金的估值。

台灣美光董事長盧東暉日前曾說明，季度分潤是以財報上的稅後淨利，減去下一季的資本支出預測值，再與獎金池連動，並以今年每人 100 萬元獎金為基準。他舉例，若公司獲利成長為 2 倍，獎金約為 1.7 倍。

這波薪酬改版源自台中工會 21 日與公司簽署的勞資協議，內容還包括 IPP 達成上限提高到 250％、勞退提撥率由 8％提高到 10％等；不過，桃園工會仍未與公司達成協議，雙方暫定 11 月 6 日進行第三次協商。